- Постоянный отсмотр кандидатов на рынке. поиск лучших и оперативная замена не эффективных менеджеров, ассистентов
- Контроль проверки анкет СБ и сроков выхода сотрудников на работу

- Подготовка материалов для начального обучения в рамках стандарта компании и их оперативное обновление
- Планирование обучения
- Аттестация сотрудников
- Оперативный запрос на проведение тренингов в отдел обучения

- Регулярная подача конструктивной обратной связи о качестве и результатах работы сотрудников
- Регулярный коучинг
- Оперативный разбор с сотрудниками оценок контроля качества
- Подача обратной связи по качеству работы и составления плана по улучшению и развитию навыков, контроль исполнения
- Обмен опытом между подразделениями

- Создание условий для эффективной работы сотрудников ОП
- Организация взаимодействия между сотрудниками ОП
- Поддержание климата сотрудничества в рамках командной работы в ОП
- Постоянное информирование о новостях и изменениях в сфере недвижимости и пересекающихся сфер - экономики и политики
- Ведение информационного канала в Whats App, Telegramm

Предложения по премированию, поощрению или депремированию сотрудников ОП и обоснование выдвинутых предложений

- рабочего времени сотрудников и распределение рабочих задач между ними
- взаимодействия с Руководителем проекта и смежными подразделениями ГК по вопросам доверенного объекта